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名校+·干部培训 | 凝结发展“共治” “名校+”核心价值观充分融通


发布日期:2021-07-10     点击:

名校+·干部培训 | 凝结发展“共治” “名校+”核心价值观充分融通

 

 

回顾与前瞻

交流与互鉴

创新与活力

融合与发展

 

走向集团化的学校治理

高新一小“名校+

第二期干部培训如期举行

 

四天议程 科学赋能

群策群力 共谋发展

 

 

77-10,为期4天的干部培训大会,高新一小“名校+14所学校百余名干部齐聚,共融发展理念、共商前进道路、共享团队智慧……扎实的行动,真实的成长,在这里悄然发生。

 


 


立足于促进教育优质均衡的发展之机,“一小”人行动在先。此次培训是“名校+”干部团队第二次聚焦集团化管理,在制度建设、队伍建设、课程建设、文化建设等方面,为“名校+”各校内涵式发展搭建起了更为广阔平台。


 


四天头脑风暴,四天互学互鉴,四天温情弥漫,四天干货满满……“四天的培训,我们确立了‘和而不同,特8色共生’的新学年发展规划,形成了‘质量时代,品质发展’的新学年工作目标,标志着高新一小‘名校+’从联动融合迈入到共治发展的新阶段。”一小“名校+”总校长刘英明这样评价此次干部培训。

 


 


 


回顾四天历程,我们有知名教育专家杨令平教授带来的《各美其美、美美与共——推动集团学校多样特色优质均衡高质量发展》的管理培训;我们有总校长聚焦集团化管理和发展的回顾与展望;我们有集团五大职能部门的年度汇报与新学年计划及愿景分享;我们有各学校基于集团三年发展规划打造品质之年的新学期计划;我们有各学科融汇贯通的学科计划交流;我们有新时代下集团管理范例的解读;我们有新建校关于集团化办学的思考和启示;我们有“一辛创未来”(帮扶新优质提升校高新三十三小原辛庄小学行动过程)的经验分享;我们有特色社团操作层面的经验梳理;我们还有一场场论坛、一次次分部门讨论,对集团化运作难题、对发展中的核心关键词、对新学年计划的落定逐一进行破解。与此同时,修订集团现有部门工作手册、新增补相关制度,完善体系建设和机制保障相关工作。

值得一提的是,在每日会议议程结束,“名校+”所有校长会再次聚集,第一时间召开校长联席会,对当天会议内容进行梳理总结,反思得失,优化行动。

每一场讨论、每一次分享、每一个事例,都渗透了、暗含着一小“追求卓越,不断超越”的精神品格,都凝发聚着“名校+”对一小精神的信仰与追求,更加坚定了教育目标和行动意志。

 


 “高新一小‘名校+’去年是韧年,今年是发力年,百余名干部人人献策,集众智得出集团化运作核心发展关键词——共治。”犹如刘英明校长在培训会总结时所说,“共同体治理模式将为各校发展提供更大的空间、更多的契机和更广的平台,进一步增加各校发展的厚度、强度、韧度,有利于更好地实现学校特色转化为集团共享资源。”

刘校长提出“共建共治共享”集团化治理体系,并从共治需要共志、共治需要共至、共治需要共智、共治需要共致、共治需要共制五个层面对这一治理体系加以解读,促进“名校+”核心价值观的充分融通,这将极大助力实现集团化治理同各校自主发展、教师自觉发展的良性互动,促进人人有责、人人尽责、人人共享的集团治理共同体建设。

 

道虽迩,不行不至

事虽小,不为不成

我们——

不驰于空想 不骛于虚声

 

一步一个脚印

一年一个台阶

以奋斗之姿态

攀教育之高峰

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